1、负责协助编写、修改人力资源管理规章制度与规范流程，并跟进每项制度
及流程的执行情况;
2、负责公司人力数据统计与分析(公司人力资源现状分析、人力需求分析、
岗位要求与实际任职情况分析、离职率分析等)，为公司人力资源规划提供数据参考依据;
3、负责办理员工入职、转正、异动、离职(负责跟进试用期员工的试用期表
现，对试用期的工作全面跟踪并及时反馈)、调岗等相关资料的收集和管理;
4、负责公司员工劳动合同的签订和各项协议的签订;
6、协助部门经理制定人力资源部工作总结计划，并组织实施;
7、负责人力资源部的各项表格管理与归档，包括更新、下发及监督表格的正确使用;
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